Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als
verbindingspersoon
tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg. je taken omvatten onder andere:
Het
ondersteunen
van het volledige
wervings-en selectieproces
,
analyseren
van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in
samenwerking
met de
Business Unit Manager.
Het
organiseren
van
onboarding en off-boardingprocessen
via mentorprogramma’s, voeren van
exitgesprekken
, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het
actief aanpakken
van de re-integratie van langdurig zieken.
Actief deelnemen
aan diverse
HR-projecten
en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
Fungeren als eerste
aanspreekpunt
voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt
maandelijkse HR-rapportages
aan de HR Director.
Jouw profiel
Heb jij een
hands on
mentaliteit en zoek je altijd naar oplossingen? Dan pas je zeker binnen de cultuur van dit bedrijf.Wat moet je ook zeker hebben:
Een
bachelor diploma.
Minstens
3 jaar relevante ervaring
als HR-professional.
Je bent
gedreven
en hebt graag
verantwoordelijkheid
.
Heb jij affiniteit met moderne wervings- en HR-tools. Je
toont interesse
in
nieuwe ontwikkelingen en trends.
Bezit jij
sterke analytische vaardigheden
en kan nieuwe processen uitwerken.
Je herkent opportuniteiten om je
HR-expertise aan te wenden
bij het versterken van project. Zo kan HR het change management meedragen doorheen de organisatie.
Je spreekt vlot
Nederlands
en kan je goed behelpen in he
t Frans.
Je beschikt over een
rijbewijs B.
Aanbod
Je komt terecht bij een
stabiele, internationale groep
die zich kenmerkt door een open, krachtige en familiale cultuur.
Een organisatie waar
initiatief
gewaardeerd wordt.
De kans om dagelijks intern en extern de waarden uit te dragen: mensgerichtheid, ondernemerschap, bedrijfsethiek en duurzaamheid.
Een enthousiast en collegiaal HR-team.
Alle kansen om opleidingen te volgen zodat je kan blijven groeien.
Een
voltijds contract
van onbepaalde duur en een
concurrentieel salarispakket
, met daarbij
diverse extra legale voordelen
zoals: